Le persone si preoccupano – a volte con giustificazione, ma spesso senza – di piccole cose che potrebbero aver dato una mancia a un’intervista o all’interazione di caccia al lavoro contro di loro. Erano vestiti “giusto”? Troppo vestito? Non abbastanza? Si sono uniti alla chiamata zoom in ritardo di 1 minuto, ha rovinato tutto? Hanno risposto a ogni singola domanda? Hanno fatto troppe domande da soli? E così through e ancora.
La mia prospettiva – costruita da 35 anni nella tecnologia e di cercare di aiutare gli amici a trovare i propri nuovi ruoli di volta in volta – è che la maggior parte delle interviste sono una serie di momenti che si sommano. Nessun momento individuale è un affare. Invece, come un candidato “ha fatto” spesso si riduce al senso generale che l’intervistatore prova dopo l’intera conversazione.
(Direi “atmosfera” qui, ma i miei figli sono stati molto chiari che la parola è assolutamente vietata per il mio uso personale.)
Tuttavia – e ancora, in base a anni di esperienza – ho trovato una domanda con il potenziale per squalificarti immediatamente. È una domanda che sei quasi certo di sentire, a volte più di una volta, indipendentemente dal settore, dall’azienda o dal ruolo.
“Perché vuoi lasciare il tuo lavoro attuale?”
Cosa c’è di così male in questo?!?
È una domanda così semplice, persino banale. Ed non è né una domanda di trucco né un gioco da parte di un intervistatore per convincere il candidato a divulgare qualcosa contro il proprio interesse.
È anche molto rilevante, il che fa parte del motivo per cui è così pericoloso per i candidati.
Ecco perché: sono qui per dirti che non c’è un solo supervisor che cammina sul pianeta che dà il fichi più piccoli sull’albero più antico perché vuoi lasciare il tuo ruolo attuale.
Quello che loro – e la compagnia dietro di loro – vogliono davvero sapere è: “Ci lascerà come li lasci?”
Allora, qual è la tua risposta? Ovviamente qualcosa come “Il mio capo period un coglione completo” o “mi hanno fatto lavorare troppo” è una scelta estremamente scarsa.
Ma altre risposte potrebbero sembrare più innocenti e fallire il take a look at.
Quali sono alcune ragioni comuni per cui le persone lasciano il loro lavoro?
A dire il vero, avere un boss cattivo è in cima alla lista, così come lo scarso equilibrio tra lavoro e vita privata. Ma ci sono molte altre ragioni comuni:
- Una cultura aziendale tossica
- Nessuna possibilità di avanzamento
- Scarso risarcimento
- Lavoro inconveniente
- Un lavoro che è davvero 3 lavori in un trench
- Obiettivi poco chiari, sia per l’azienda, il staff o il tuo lavoro in modo specifico.
Ovviamente, ce ne sono molti altri, ma vorrei che tu guardassi quell’elenco di ragioni – oltre a chiunque tu possa aver aggiunto mentalmente – dal punto di vista della persona dall’altra parte della scrivania.
- Impossibile adattarsi a una squadra
- Non disposto a svolgere il lavoro per una promozione
- Insoddisfatto dello stipendio dopo la negoziazione
- Incapace di completare i lavori come assegnato
- Richiede una direzione e una supervisione esplicite
Non sto dicendo che nessuno dei due elenchi sia accurato al 100%. D’altra parte, nessuno di loro è nemmeno fabbricati al 100%. Come per così tante cose, la verità si trova da qualche parte nel mezzo, dove contano la sfumatura, il contesto e i dettagli.
Ma un’intervista non è sempre un luogo in cui possiamo fare affidamento sulla possibilità di fornire sfumature, contesto o dettagli. E, come ho detto, questa è l’unica domanda che potrebbe perderti il lavoro.
Considera attentamente le tue parole successive
Allora cosa suggerisco?
Mentre potresti essere tentato di inventare una fabbricazione completa, non farlo. Non solo mentire non è etico, ma è anche una cattiva abitudine. D’altra parte, questo è un colloquio di lavoro, non una terapia. Non devi nessuno (tranne, forse, il tuo terapeuta) i tuoi pensieri e giustificazioni più intime.
Il mio suggerimento è di prendere un minuto (prima dell’intervista) e trovare il tuo elenco di ragioni per partire. Le probabilità sono, ne hai più di uno. La maggior parte delle persone lo fa perché è raro che qualcuno lasci un lavoro a causa di un singolo problema. Di solito è una combinazione di cose, ognuna composta al successivo, fino a quando ciò che hai è un ambiente di lavoro che nessun livello di conversazioni difficili, compromessi o mosse laterali si risolverà.
Una volta che hai la tua lista, cerca quelli che, per quanto possibile, lasciate tu e il tuo attuale datore di lavoro il più irreprensibile possibile sottolineando anche l’immutabilità di loro. Quindi avvolgi questo motivo attorno a una serie di aspetti positivi prima di abbandonare il tuo “ma”. Per esempio:
“Sai, il mio staff è stato fantastico. Tutti erano un campione assoluto e molto divertente con cui lavorare. E la compagnia stava facendo alcune cose interessanti. In effetti, questo è quello che stavo facendo-lavorando su alcune delle ultime iniziative. Ma … una volta che avremmo avuto il nuovo sistema. Applicazioni per quello che ho imparato.
Questa è la struttura generale. Altre idee che potresti costruire la tua risposta includono:
- La società period stata completamente remota e ora sta spingendo per l’ufficio alcuni giorni alla settimana.
- Il progetto su cui sei stato assunto per lavorare alla fantastic, e non c’period un nuovo progetto a cui trasferirti e stai solo fluttuando tra posti di lavoro più piccoli.
- La società ti ha formato in una nuova tecnologia, ma non c’è ruolo nel staff responsabile di quella tecnologia, quindi sei effettivamente bloccato nel tuo vecchio ruolo in attesa che qualcuno se ne vada mentre tutte quelle nuove competenze non vengono utilizzate (e sbiadire dalla memoria).
Il punto è sostenere un caso in cui le tue ragioni per partire non sono “colpa” di nessuno, ma semplicemente una questione di circostanze che sia tu che il tuo attuale datore di lavoro avrete preferito evitare e che il tuo nuovo datore di lavoro può dire in sicurezza: “Non facciamo quel tipo di cose qui”. E quindi, le tue ragioni per lasciare il tuo vecchio punto non sono uno schema tanto quanto un fatto sfortunato di affari.
La carta libera di prigione
C’è un gruppo di persone che hanno, che lo realizzino o no, la risposta perfetta. Tutti coloro che sono stati toccati dall’epidemia di licenziamenti hanno, in uno dei più grandi esempi di ironia del mondo reale che abbia mai visto, un passaggio di sala sulla domanda di uccisione delle interviste.
“Perché vuoi lasciare il tuo lavoro attuale?”
“Beh, a dire il vero, se avessi la mia scelta, sarei ancora lì oggi. Ho adorato il lavoro che stavo facendo, la mia squadra e la missione. Ma 3 settimane fa, 2.300 persone di XYZ sono state mostrate la porta e io facevo parte di quel gruppo. Conosco la frase, ‘non è stato personale.
Mentre i licenziamenti potrebbero essere stati un certo tipo di lettera scarlatta una volta, ora è diventato così comune che è difficile trovare qualcuno durante il processo di intervista che non period, toccato da essa, che si traduce in una possibilità di empatia.
Grazie, Leon. Un’altra cosa da sottolineare
Non proprio. Non ho scritto questo per alimentare la tua ansia durante quella che è quasi certamente un’esperienza profondamente ansiosa. L’ho scritto perché ho visto troppe persone rispondere allegramente a questa domanda, senza mai realizzare quanti danni hanno fatto alle loro possibilità. Ora che ne sei a conoscenza, puoi prepararti.
Nel frattempo, se hai altri pensieri sull’argomento, domande, correzioni o complimenti, mi piacerebbe ascoltarli nei commenti.
