Interviste Sono di nuovo nella mia mente (leggi quello che vuoi) e ho avuto conversazioni sull’esperienza su entrambi i lati della fotocamera zoom.
Scoprire se un candidato può fare il lavoro è incredibilmente impegnativo. The same old slate of methods—from so-called “experiential questions” (“inform me a couple of time while you did not agree with a coworker”) to google-style mind teasers (“how would you go about discovering out the load of the moon utilizing nothing however croutons”) to supposed leetcode questions (“You might have two linked lists and you have to mix them”)—fall brief in so some ways, however primarily they fail in essentially the most important method:
Nessuno ti cube se il candidato può fare il lavoro: il lavoro del lavoro, giorno dopo giorno, presentarsi e lanciare e fare le cose.
Aggiungi a questo la crescente tendenza dei candidati a utilizzare l’IA durante le interviste digitando rapidamente le domande in una finestra separata e quindi scansionando la risposta “giusta”. E prima di piangere fallo, ricorda solo che ogni singola azienda sta usando l’IA per reclutare candidati, quindi Honest è giusto. Inoltre, in quale mondo un vero dipendente sarebbe castigato per l’utilizzo di uno strumento (incluso AI) per risolvere un problema? Perché li ammanetti durante l’intervista vietando quegli strumenti e in che modo questo rivela qualcosa di giorno per giorno delle prestazioni di lavoro?
Nel frattempo … dalle altre dimensioni della chiamata zoom si trova al candidato. Qualcuno a cui viene chiesto di seguirne otto Spherical di interviste Con ogni compagnia, raccontando variazioni delle stesse storie nella speranza che il messaggio di “Can Do questo lavoro” terre e li distingue dalle altre 9.634 persone in lizza per lo stesso ruolo.
E stanno ottenendo … quelle stesse tecniche che sono domande per trucchi, inviti a inventare una risposta da un tessuto intero o irrilevante per questo (o qualsiasi altro) lavoro.
Per entrambi questi scenari, vorrei offrire la mia domanda di intervista preferita.
“Dimmi come arrivare al tuo ristorante preferito.”
Perché mi piace così tanto questa domanda?
Innanzitutto, non può essere GAMED. Non c’è risposta empiricamente giusta o sbagliata. Qualsiasi risposta va bene (anche se il candidato inventa) perché le informazioni critiche che ottieni non provengono dalla risposta, ma dal modo in cui ha risposto.
- Forse fanno prima domande chiarificanti: “Sei una persona a sinistra o una persona nord-sud?,” “Da qui?”, “Stai guidando o camminato?”
- Forse non lo fanno.
- Forse verificano che volevo quello che ho detto che volevo. “Il mio ristorante preferito è il cibo tailandese ma è piuttosto piccante. Ti piace?”
- Forse tira su Google Maps e mostrami il risultato.
Anche nella varietà di opzioni per l’esecuzione, non esiste un modo giusto per avvicinarci. Potrei intervistare per un Sre Il compito di chi è quello di riparare rapidamente le cose e inviare un hyperlink a una mappa di Google (o più opportunamente un articolo di Information Base), chi non brucia molto tempo spiegando perché le coperture dei tombini sono rotonde o come hanno imparato tutto ciò di cui ho bisogno.
C’è anche la possibilità di vedere come rispondono se cambio l’ambito a metà strada: “Oh, sto cercando di essere più amichevole per il clima. Puoi dirmi come arrivarci con i mezzi pubblici?”
No, questo non mi dirà se possono programmare un flizz-buzz a Perl. Ma fa molto per dirmi come si avvicinano a un compito e interagiscono con un richiedente. Apre la conversazione a porre domande procedurali e persino tecniche lungo la strada. “Quali strumenti usi normalmente per questa attività?” “Se questo non funziona, cosa faresti dopo?” E così through.
Inoltre, se non è ovvio, “dimmi come arrivare al tuo ristorante preferito” può essere sostituito con qualsiasi processo che si concentra sull’esperienziale piuttosto che su una semplice serie di istruzioni o una domanda a risposta singola.
Perché l’attenzione è rivolta al “tuo preferito”, non al “ristorante”.
Nel frattempo, dall’altra parte della chiamata zoom, ogni volta che la conversazione si allontana in quelle tecniche normal condivido questa tecnica con gli intervistatori (ho Chutzpa – lo so), ma con una svolta.
“Sai”, comincio. “Capisco da dove proviene quella domanda e risponderò. Ma mi sono seduto dalla tua parte della scrivania e so che è difficile trovare modi per valutare davvero la capacità di una persona di fare il lavoro. Se non ti dispiace, vorrei condividere la mia domanda di intervista preferita.”
E poi lo condivido.
E poi finisco dicendo:
“E più della domanda stessa, vorrei che tu considerassi che questo è quello che faccio. Ho rapidamente condiviso questa domanda con te e un po ‘dell’concept alla base, eppure ora puoi eseguirla perfettamente. come faccio io.
Le interviste sono difficili. Speriamo che questa concept capisca e renda più facile per tutti.
Se hai la tua tecnica di intervista preferita, fammi sapere nei commenti qui sotto.
Observe:
- Mi dispiace per tutte le persone delle risorse umane che giurano, ma per un maggiore teatro tutto ciò che stai facendo è chiedermi di improvvisare spontaneamente una finzione dal suono plausibile in cui esco suona saggia, penetrante e ragionevolmente a livello di livello. Che tutti sappiamo che non lo sono.
- Mio figlio aveva la migliore risposta di tutti i tempi: “Avrei trovato un astronomo, chiedevo loro il peso della luna e lanciavo loro crostini fino a quando non me lo hanno detto.” Scola fuori dal vecchio blocco, quello.
- Alberta.tech ha la migliore risposta di sempre.
